《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务外包方案，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。
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博才人力资源-国有企业的劳务派遣
部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，劳务外包联系电话，变相降低本单位工资实际支付额度，劳务外包好处，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。
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